Isu melibatkan seorang pekerja di sebuah cawangan Momoyo di Seksyen 18, Shah Alam yang mendakwa diarahkan berhenti kerja selepas berlaku pertikaian berkaitan waktu menunaikan solat menjadi perhatian ramai baru-baru ini.
Menurut laporan polis yang dikongsikan oleh suami pekerja berkenaan, pertikaian berlaku pada malam 23 Ogos ketika isterinya bersama beberapa pekerja lain mahu menunaikan solat secara bergilir-gilir. Wanita tersebut mendakwa berlaku pertengkaran sebelum dia dimaklumkan tidak perlu hadir bekerja mulai keesokan harinya.
Dia kemudiannya membuat laporan polis sebagai rekod sekiranya timbul sebarang pertikaian berkaitan pemberhentian kerja, termasuk soal gaji atau bayaran lain.
Pada peringkat awal, Momoyo Malaysia memaklumkan bahawa pihaknya mengambil serius dakwaan tersebut dan menjalankan siasatan dalaman bagi mendapatkan gambaran sebenar mengenai kejadian.
Bagaimanapun, perkembangan terbaharu memberikan penjelasan daripada pihak Momoyo. Syarikat itu menegaskan bahawa mereka tidak pernah menghalang pekerja beragama Islam daripada menunaikan solat. Hasil siasatan dalaman mendapati insiden berkenaan dipercayai berpunca daripada salah faham antara pekerja terbabit dengan individu yang bertanggungjawab di cawangan tersebut.
Momoyo turut memaklumkan bahawa semua pekerja Muslim di seluruh cawangan diberi kebebasan untuk menunaikan solat dan hak tersebut merupakan komitmen yang tidak boleh dikompromi.
Bagi mengelakkan kejadian sama berulang, pihak syarikat juga dilaporkan telah mengeluarkan notis rasmi kepada semua cawangan, selain meningkatkan latihan serta menyediakan saluran terus untuk pekerja menyuarakan sebarang kebimbangan.
Kes ini menjadi peringatan bahawa sebarang isu berkaitan waktu bekerja, rehat dan ibadah perlu ditangani melalui komunikasi yang jelas antara majikan dan pekerja. Dalam masa sama, dakwaan yang tular di media sosial juga wajar dilihat secara berhati-hati sehingga semua pihak memberikan penjelasan dan fakta sebenar dapat disahkan.
Isu ini bukan lagi sekadar mengenai dakwaan seorang pekerja, tetapi turut menekankan kepentingan majikan memastikan hak beragama dihormati serta pekerja memahami prosedur dan aturan tempat kerja bagi mengelakkan salah faham.
0 Comments